2025年卫生职称评审新变化，这类医务人员可跨系列晋升！
时间：2025-01-26 来源： 网络 阅读：次
2025年1月1日起，浙江省将全面实施新的卫生专业技术人员职称制度。此次改革旨在优化县域医共体职称评聘，创新评价机制，完善跨系列晋升机制，以更好地满足卫生健康事业发展的需要。在优化县域医共体职称评聘方面，根据牵头医院和分院的不同功能定位和分级诊疗的要求，将分类设置岗位并开展评价。对牵头医院的人员，重点考核常见病、多发病诊疗及急危重症抢救与疑难病处置等内容；而对分院人员，则按照基层卫生人员评价标准进行评价，适当放宽学历等要求，重点考核全科诊疗、康复、中医药、家庭医生签约、基本公共卫生服务等内容。这一措施旨在提升县域医疗服务水平，确保医疗资源有效配置。完善跨系列晋升机制也是此次改革的重要一环。对于在医学高等院校中承担教学任务且已具有教学系列高级职称的专业技术人员，若近3年来在本校直属附属医院不间断从事临床工作，达到规定的学习进修、社会服务和工作量业绩等要求，可申报兼评卫生系列高级职称。此外，已取得且已聘任其他系列职称的人员，因工作岗位变动，从事卫生专业技术工作1年以上，并达到相关要求的，可转评同级别卫生专业职称。这一政策打破了职称评审中的壁垒，为医务人员提供了更灵活的职业发展路径。
在创新评价机制方面，浙江省将实行分层管理、分类评价的方式，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。各地市和自主评聘单位可在不低于省里标准基础上，制定本地区和本单位的评价标准。同时，医、药、护、技初中级职称将全部实行以考代评，考试实行全国统一考试；而高级职称则采取考试和评审相结合的方式评价。这一举措旨在建立更加科学、公正、全面的职称评价体系。
值得一提的是，浙江省还将全面开展卫生人才临床能力评价。基于国家卫生人才评价数据标准，将建立浙江省卫生人才评价数据平台，并与各地区域卫生人力资源平台、医疗卫生机构信息系统等平台实现互联互通。通过智能分析与比对手术量、手术病种、出院患者并发症发生率等数据，从技术能力、质量安全、患者管理、资源利用等维度全面客观评价临床医生的执业能力和水平。这将为卫生健康事业的发展提供有力的人才支撑。2025年即将到来的新变革无疑将为浙江省乃至全国的卫生健康事业注入新的活力。我们期待在新的一年里看到更多优秀的医务人员脱颖而出，为人民群众的健康福祉贡献力量。
